李晓鹏与光大银行新任职交流干部进行任前集体谈话

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588棋牌:2020年08月28日

  为进一步贯彻落实中央关于推进干部交流、加强干部队伍建设的精神,按照光大集团要求,光大银行总行党委研究决定,选派10位同志在总分行间交流任职,其中,5位总行部门副职交流到一级分行担任副职,5位一级分行副职交流到总行部门担任副职。

  8月26日,党委书记、董事长李晓鹏与光大银行新任职交流干部进行任前集体谈话。党委副书记、行长刘金主持会议。

  本次干部交流工作与以往的交流工作相比,选派人员具有“年轻、实干、多元、跨界”四个特点。“年轻”是指,10位同志均为“75”前后年轻干部,年龄最大的出生于1972年2月,最小的出生于1980年1月,平均年龄44.3岁。“实干”是指,10位同志目前已经在各自的岗位上取得了不错的成绩,一贯表现比较优秀,具有实干精神。“多元”是指,10位同志来自于前中后台多个岗位,包括业务营销、风险管理、组织人事、行政管理和纪检巡察。“跨界”是指,10位同志交流任职的新岗位多是以前没有工作过的新领域,以期通过跨界任职达到跨界学习、跨界锻炼的目的。



  李晓鹏指出,面对这次交流调整,10位同志能够积极克服家庭困难,无条件服从组织安排,体现了很强的大局意识和纪律观念,总行党委对此高度肯定。10名同志在原单位都承担着很重要的工作,总行相关部门、相关一级分行能够站在全行发展的高度服从组织决定,总行党委给予充分认可。



  李晓鹏强调,干部交流带来的挑战和困难是暂时的,成长和收获会让人受益终身。交流干部要正确看待交流任职,充分认识干部交流的重要意义,处理好眼前和长远的关系,努力在个人能力“资产负债表”上增加多元化内容,真正实现人生价值。交流干部要珍惜新岗位、新平台和新机会,做“学习型”干部、“实干型”干部和“团结型”干部。做“学习型”干部,就是要树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,认真学好政治理论,不断坚定理想信念,学好新岗位所需知识和工作方法,善于用学到的知识解决经营管理中的实际问题,学习运用好“三声”工作法,密切联系群众。做“实干型”干部,就是要坚持求真务实的工作观,说实话,办实事,出实招,求实效,同时学会“巧干”,不断改进工作方式方法,创造性地开展工作。做“团结型”干部,就是要增强团结意识,坚持民主集中制,弘扬相互欣赏、相互包容的阳光文化。



  李晓鹏指出,集团、总行要以本次干部交流为契机,全面加快干部交流工作步伐。在“培养性交流”工作中,要突出交流干部年轻化,抓紧制定面向“80后”“90后”干部的交流工作方案。在“配置性交流”工作中,要鼓励干部到西藏、青海、新疆等艰苦地区工作,在培养锻炼干部的同时,促进当地机构的发展。在“回避性交流”工作中,对于任职时间较长的干部要统筹考虑监管要求和干部能力特长,逐步有序安排交流。

  李晓鹏强调,要做好干部交流的配套服务,提高干部交流工作质效。干部交流工作要坚持以人为本,精心组织,认真设计,切实提高干部交流效果。一是做好顶层设计,制定三类交流的工作计划,结合工作实际,分阶段实施。二是出台相关政策,对于交流干部住房、探亲等现实问题作出政策安排,特别是对于到艰苦地区交流的干部,要给予适当的政策倾斜,充分体现家园文化。三是各单位主要负责人要注重关心爱护交流干部,加大对交流干部的培养力度,与交流干部多沟通,了解交流干部的思想动态,帮助交流干部尽快融入新环境。

  光大集团人力资源部负责人,10名交流干部以及涉及领导班子调整的19个光大银行总行部门、分行主要负责人参加会议。

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